経理パートナーズコラム

コロナの影響なのか、最近、派遣ではなく、正社員（無期の直雇用）を希望される方が非常に増えています。
特に年齢が高い方ほど、その傾向が強く、
その一方で若い人を採用したいという企業と
なかなかマッチングできず、苦戦しています。
では求職者がどういうお仕事を希望しているかというと、
・正社員で安定して、定年まで働きたい。
・経理の経験を活かしたい。
・家庭や子育てと両立したい。できればリモートワークを希望。
・年収は最低400万円位は欲しい。
との事。

もっともと言えばもっともなのですが、
ではその方達が、正社員になった暁には、この変化の激しい時代にキャッチアップし、
自分が会社の管理部門を引っ張っていくという意識を持っているかというと、
正直、そこまでの意識を持っている方は少ないような気がします。

会社が正社員として採用する人に求めている事としては、
・今まで経験してきたことは逆にネックになる可能性もある。常に知識をブラッシュアップして、
業務に活かして欲しい。
・リモートを含め、管理部門の体制で脆弱な部分があれば、自身が先頭に立って、再構築して欲しい。
・管理部門側から、経営を支えて欲しい。
という所になるので、過去の経験を活かして、定年までずっと安定して同じ事をやり続けて欲しい
とは思っていません。

自分もそうですが、年齢が高くなると新しいことを覚えるのがおっくうになったり、
自分自身の事だけではなく、家族（子供や親）の事もあったりして、
なかなか自分の仕事だけに注力できないところはありますが、
「正社員になりたい」と思うのであれば、ある意味、
それなりに覚悟を持たなくてはいけないのかなと思ったりします。