◆経理派遣スタッフのスキル

　
　経理派遣スタッフは、経理経験２年以上の即戦力を派遣致します。求めら
れる仕事内容に応じ適任であるスタッフを選択又は募集いたします。一般的
な経理事務から、英文会計や有価証券報告書などの専門知識を持っている
スタッフも登録しております。
　

　御社の仕事内容に必要な能力をヒアリングさせていただき、御社の求めて
いる人材を派遣致します。特殊なスキルを持つ人材や能力の高い人材をお
探しの場合、多少お時間をいただければ御社の条件にあう人材を発掘・派遣
致します。


　

◆経理サポート

　
■派遣会社はスタッフを派遣して終わりと思っていませんか？
　経理パートナーズは、経理の専門派遣を行っておりますが、創業２７年の会
計事務所から独立し、経理部のコンサルタントや法人経理顧問を行っている
会社が運営しております。弊社からスタッフを派遣した場合、派遣スタッフは経理の電話・メールでご質問にお答えする経理サポートを受けることが出来
ます。


　経理の人事だけでなく、経理の技術面もサポートし、御社の経理部のパート
ナーとしてご活用してください。

◆決算申告は専門家が担当

※ 詳細は決算・確定申告へ

　
　決算申告・税務対策は、当社併設の会計士・税理士事務所が担当致しま
す。節税対策も含めたしっかりとした決算を行うことができます。
　現在、他の専門家に決算申告を委託しておられるのであれば、経理派遣の
み依頼することももちろん可能です。

◆一般事務派遣

　
　経理パートナーズの人材派遣は経理だけでなく、事務仕事であればスタッフ
を派遣しております。経理経験者は数字に強く、デスクワークに向いている傾
向があります。データ処理・軽作業・テレマーケティングなどの派遣をご希望の
際もお問い合わせ下さい。

◆雇用リスク

　雇用リスクとは、人を雇った場合のリスクです。人を雇うためには、募集 、
面接、検討の上、採用・不採用を決めます。これだけでもかなりの労力が必要です。さらに、実際に就業してみるとスキル不足だった、というのはよくある話です。１時間程度の面接でその人物の能力を測るのは不可能なのです。

　派遣ならスタッフを変更することが可能ですが、直接雇用した場合はそう　簡単には解雇できません。
 

　

◆紹介予定派遣

　
  紹介予定派遣とは、派遣で一定期間就業した後、社員にすることを前提とし
た派遣形態をいいます。数ヶ月間一緒に仕事をして、勤務状況を確認してから社員に雇い入れるので、雇用のミスマッチが無くなり雇用リスクが軽減され、スムーズに日常業務に入ることができます。この場合、人材紹介料が発生しますが、優秀な人材は積極的に社員にされることをお勧めします。

　現在、アメリカではこの方法が広く活用されています。学歴や経歴・資格など
の先入観にとらわれないこの採用人事は、どんなに優れた人事選考システム
にも勝る形態になります。